تازہ ترین

حکومت سبکدوش کرنیکی مجاز

ملازمین کی کوالیفائنگ سروس 22سالہ ملازمت یا 48سال کی عمر

تاریخ    23 اکتوبر 2020 (00 : 01 AM)   


نیوز ڈیسک

  جموں وکشمیر سیول سروس قواعد میں متبادلات متعارف

 
سرینگر // جموں وکشمیر یونین ٹیریٹری نے لیفٹیننٹ گورنر کے حکم پر جموں وکشمیر سول سروس قواعد کے دفعہ 226 (2) میں کچھ متبادلات متعارف کرائے ہیں جن سے کسی بھی سرکاری ملازم کو عوامی مفاد میں 22سالہ خدمات یا 48سال کی عمر ہونے پر ملازمت سے سبکدوش کیاجاسکتاہے۔حکومت نے اس کیلئے کمیٹیوں کی تشکیل کی راہ بھی ہموار کی ہے ۔محکمہ خزانہ کی جانب سے جاری کردہ ایک نوٹیفکیشن میں کہا گیا ہے کہ’ہندوستانی آئین کے آرٹیکل 309 کی شرائط کے تحت دیئے گئے اختیارات کے استعمال سے لیفٹیننٹ گورنر نے ہدایت کی ہے کہ جموں وکشمیر سول سروس ریگولیشنز کے آرٹیکل 226 (2) کو مندرجہ ذیل قرار دیا جائے‘۔ان ضوابط میں شامل کسی بھی چیز کے باوجود اگر حکومت کی رائے ہے کہ عوامی مفاد میں ایسا کرنا ہے توکسی عہدے پر کام کرنے کے علاوہ کسی بھی سرکاری ملازم کی ضرورت ہوگی جو شیڈول میں شامل ہے۔ ان اصولوں میں سے دوم کوالیفائنگ سروس کے 22 سال مکمل کرنے کے بعد یا 48 سال کی عمر پارکرنے کے بعد کسی بھی وقت ریٹائر کیاجاسکتاہے بشرطیکہ انتظامیہ سرکاری ملازم کو اس تاریخ سے کم از کم 3 ماہ قبل نوٹس دے۔ ایسے نوٹس کے بدلے ریٹائرمنٹ یا 3 ماہ کی تنخواہ اور الاؤنس کی ضرورت ہے۔ایسے سرکاری ملازم کو پنشنری فوائد ان قواعد کے تحت قابل تقرری خدمت کی بنیاد پر دیئے جائیں گے ۔نوٹیفکیشن میں کہا گیا ہے کہ’’ایک سرکاری ملازم جو بدلے میں نوٹس میں ادائیگی اور الاؤنسز کی اجازت دینے کے فوری بعد ریٹائر ہوجاتا ہے، وہ اس طرح کی ریٹائرمنٹ کی تاریخ سے پنشن کا حقدار ہوگا اور تین ماہ کی مدت ختم ہونے تک پنشن موخر نہیں ہوگا، تنخواہ اور الاؤنس ادا کئے جاتے ہیں‘‘۔
اس کے بعد مقرر ہونے والے وقت کا تعین کرتے ہوئے کہا گیا ہے کہ’’سرکاری ملازمین کی کارکردگی کے جائزہ لینے کا عمل پہلی بار ہر سرکاری ملازم کے لئے اس کی 22 سال سرکاری ملازمت کی تکمیل کے بعد یا 48 سال کی عمر کے بعد شروع کیا جائے گا اور بعد میں کسی بھی وقت جب ضرورت ہو‘‘۔اس میں مزید کہا گیا ہے کہ’’سرکاری ملازمین کا ایک رجسٹر جن کی عمر 48 سال ہو یا 22 سال کی خدمات پوری کی ہوں، کو انتظامیہ کے محکمہ کو برقرار رکھنا ہے، متعلقہ انتظامیہ کے محکمہ کے ذریعہ نامزد کردہ افسران کے ذریعہ ہر سال کے شروع میں اس اندراج کی جانچ پڑتال کی جانی چاہئے اور اس کا جائزہ لینے کے طور پر ذیلی شق (بی) میں بتایا گیا ہے‘‘۔ حکومت کسی بھی وقت، کسی سرکاری ملازم کی 48 سال کی عمر کے حصول یا 22 سال کی خدمت مکمل کرنے کے بعد،اسے عوامی مفاد میں ریٹائر کرسکتی ہے۔ اس میں مزید لکھا گیا ہے کہ’’حکومت پر دوبارہ کسی ایسے معاملے کا جائزہ لینے کی بھی پابندی نہیں ہے ۔شق (اے) کے تحت غور کرنے کے لئے سرکاری ملازمین کے معاملات اس ضوابط کی شق (جی) کے تحت تشکیل دی جانے والی جائزہ کمیٹی (ے) کے ذریعہ اپنی سفارشات پیش کرنے کے لئے محکمہ عمومی انتظامی کے سامنے رکھے جائیں گے۔ نظرثانی کمیٹی کی سفارشات پر جی اے ڈی کے ذریعہ عمل درآمد کیا جائے گا یا اس کی منظوری کے لئے شق (کے) کے مطابق مجاز اتھارٹی کے احکامات ہوں گے۔ا
س ضابطے کے مقصد کے لئے نظرثانی کمیٹی ہوگی۔ نظرثانی کمیٹی لیفٹیننٹ گورنر کے ذریعہ نامزد کردہ چیف سکریٹری یا پرنسپل سکریٹری کے عہدے کے افسر، لیفٹیننٹ گورنر کے پرنسپل سکریٹری، وزیر اعلیٰ کے پرنسپل سکریٹری، انتظامی سیکریٹری داخلہ محکمہ، انتظامی سیکریٹری جنرل ایڈمنسٹریشن ڈیپارٹمنٹ (ممبر سکریٹری)، انتظامی سکریٹری محکمہ قانون انصاف اور پارلیمانی امور، ایک سینئر انتظامی سکریٹری جو لیفٹیننٹ گورنر کے ذریعہ نامزد کیا جائے یا کسی دوسرے ممبر کو کمیٹی کے ذریعہ منتخب کیا جائے،پر مشتمل ہوگی ۔غیر گزیٹیڈ اہلکاروں کی صورت میں نظرثانی کمیٹی متعلقہ انتظامی سکریٹری (کنوینر)، انتظامی سیکریٹری داخلہ ، انتظامی سیکریٹری جنرل ایڈمنسٹریشن ڈیپارٹمنٹ،انتظامی سکریٹری محکمہ انصاف اور پارلیمانی امور، ایک سینئر انتظامی سکریٹری جو چیف سیکریٹری یا کسی دوسرے ممبر (نمائندہ) کے ذریعہ نامزد کیا جائے، متعلقہ محکمہ کے خصوصی سکریٹری / ایڈیشنل سکریٹری (ممبر سکریٹری)، ایک سینئر ترین انتظامی سکریٹری کمیٹی کا چیئرپرسن ہوگا،پر مشتمل ہوگی۔ معائنہ کے لئے ایک نمائندگی کمیٹی ہوگی جو ان ضوابط کی شق (م) میں دی گئی ہے۔ نمائندگی کمیٹی کی تشکیل چیف سیکریٹری ،حکومت کے دو سینئر سیکریٹری پر مشتمل ہوگی جو شق (جی) کے تحت تشکیل دیئے گئے متعلقہ جائزہ کمیٹی کے ممبر نہیں ہیں۔اس کے علاوہ ایک داخلی کمیٹی ہوگی جواس بات کو یقینی بنائے گی کہ سرکاری ملازمین کے سروس ریکارڈ کا جائزہ لیا جارہا ہے۔ سرکاری ملازمین کے معاملے پر غور کرتے ہوئے، نظرثانی کمیٹی اس بات کو یقینی بنائے گی کہ اس کی سفارش کی حمایت میں کافی مواد موجود ہے جو واضح طور پر اس طرح کے ریٹائرمنٹ کی بنیادوں کا خاکہ پیش کرتا ہے اور معقول سفارشات کے ذریعہ اس کی تائید کرتا ہے۔ سفارشات ان ضوابط کے تحت موزوں اتھارٹی کے جاری کردہ حکمناموں کی اساس ہوں گی۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کے احکامات جاری ہونے کے بعد متعلقہ سرکاری ملازم آرڈر کی پیشکش کرسکتا ہے بصورت دیگرحکم نامہ کی خدمت کی تاریخ سے تین ہفتوں کے اندر اور معاملہ نمائندگی کمیٹی کے سامنے رکھ سکتا ہے۔نمائندہ کمیٹی لیفٹیننٹ گورنر کے ہم آہنگی کے احکامات کے لئے اپنی سفارشات جنرل ایڈمنسٹریشن ڈیپارٹمنٹ کو ارسال کرے گی۔
 

تازہ ترین